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    “小于，有什么就说吧。”看到一个人有点想法，方圆笑着说道。

    “连老，方总，我有个建议，关于编制的问题，我想我们是不是可以想办法把人员编制挂在其他医院，作为第四人民医院的外聘医务人员，对于管理人员，我想我们是否可以通过卫生厅调动，如果实在不行以内退的形式一劳永逸的花钱处理，对于其他的人员，如果不涉及编制的，我想我们是否可以采用竞争岗位或者转岗或者待岗的方式处理，如果涉及编制，我们也可以请求卫生厅调动。”于亮一口气说了出来，也许因为紧张声音有点发颤。

    “连老，你觉得小于的建议如何？”方圆高兴的问道。

    “好啊，想不到这小子一天闷闷的还有这么好的主意。”连老惊喜的说道。

    “哈哈哈”整个团队的人都大笑起来，连闷闷的于亮都摸着头跟着傻笑。

    气氛在调动起来以后，各种建议层出不穷。甚至建议同时和民营医院联系，如果条件合适，可以避开公立医院的复杂情况，把资金用在新设备和高价聘请医生的上面。

    民营医院在云北可是规模不大，主要的问题是对老百姓的辐射能力不足，除非进行大型的广告宣传，不过这个建议倒是可以考虑。

    ......

    和公立医院的确不是那么好打交道的，在一行走访之后，连宴席都是在阳明最好的酒楼宴请的，对资产的评估，倒是很好解决，不过编制的问题就麻烦了。事业编制对个人来说都是一个后路，2001年很少有人可以放弃编制，特别是这种旱涝保收的东西。

    第三方评估在几次宴请之后终于成功了，在第三天就从沪海聘请了一个在国内都很有名的评估机构进入第四人民医院，双方也在承诺书上签字保证尊重评估机构的评估结果。

    整个评估要花费近1周的时间，和医院的谈判不能停止，所以就主攻人员方面，按照方圆的意思，整个谈判是以小于的建议进行的，同时参加谈判的人还增加了卫生厅和卫生局的人，国资委的人作为旁听，还没到国资委这一段呢。

    卫生局一听小于的方案就急了，这是让卫生局处于风头浪尖，不过小于还提出了一个方法，建立一个虚拟机构，这批人员的编制都挂在这个虚拟机构上面，剩余的方案还是按小于说的走，仅仅修改了一下，医务人员将全部聘用，其余人员进行选择聘用。

    卫生厅和卫生局沉默了，但是参加谈判的医院人员跳了起来。管理人员呢，被安排进其余人员了，虽然按照小于的方案可以选择内退过着调动，但怎么也没有现在好啊。不行，坚决不能同意。

    一时间整个谈判现场都是争论声。
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